Ledare
Rätt person på rätt plats
Dagens lunch blev också ett trevligt samtal med en ung beteendevetare. Diskussionen handlade en del om vilka egenskaper som krävs för att kunna vara en bra ledare. Vi konstaterade att det fortfarande finns personer i rollen som saknar egentligt intresse för andra människor och hur omöjligt uppdraget då blir. Ansvaret för detta faller knappast enbart på individen utan snarare på den som tillsätter befattningen. Fortfarande används tillsättning av ledare som ett medel för att exempelvis ge specialister en karriärväg och en löneutveckling. Ett annat vanligt problem är ledare som har svårt att släppa ifrån sig ansvar och brist på självdistans. I en värld med ökad konkurrens och där produkter och tjänster blir allt mer lika varandra blir nog vårt sätt att välja och utveckla ledare en allt mer avgörande faktor.
