Trygghet i förändring
Våga ifrågasätta och lyfta fel
Tragiskt att det finns en åldersdiskriminering på arbetsmarknaden där man tydligen ratar folk över 40 år i dag. Samtidigt som mycket tyder på att äldre är mer benägna att förändra än yngre i många lägen. Barnfamiljer är inte speciellt flexibla av naturliga skäl. Tror vi måste sluta tala om ålder vid rekrytering. Alla åldrar är bra men människor är olika. Det företag behöver är personer som finner trygghet i förändringar och själva gillar att förbättra och förfina. Som styrelseordförande har jag i många styrelser sett att nyblivna pensionärer är grymt produktiva. Kanske helt naturligt egentligen. Man har precis lämnat arbetsmarknaden, har kvar sina kontaktnät och vill verkligen bevisa för sig själva och andra sin kapacitet och förmåga.
