Vad är anställningstrygghet?

Ett ord som försvinner?

VA, Veckans Affärer skriver om olika begrepp för olika generationer. Exempelvis skulle begreppet “anställningstrygghet” i dag vara helt omöjligt att förstå för alla under 30 år. Känns lite som en storstadsbeskrivning och jag tror faktiskt att många unga utanför storstäderna i alla fall under vissa delar av sitt liv kan uppskatta en anställning som känns trygg. Men om trygg innebär tråkig och inte speciellt utmanade så kan det bli ett problem. Det handlar dels om enformiga arbeten där individen inte får använda sin fulla potential eller goda arbetsinsatser som uppmärksammas för dåligt. Man får för svag feedback på sitt arbete. Får man dessutom inte riklig uppskattning när man gör riktigt bra prestationer kommer man bombsäkert att dra. Jag förstår dem som gör detta. Vad hela denna diskussion leder till är att i framtiden väljer vi arbetsgivare inte personal. Personalen väljer oss, om vi har tur. Den ägare, styrelse, VD, ledningsgrupp eller chef som inte greppar detta och ständigt inte utvecklar sitt eget arbete kommer få stora problem i framtiden. Självklart kommer vi fortsatt att ställa krav på våra anställda men varje anställd har absolut rätt att ställa en hel del krav på oss som arbetsgivare.